/assets/vendor/boxicons/css/boxicons.min.css” rel=”stylesheet”>



Strefa Kandydata Orange Logistics

3 marketingowe triki
do wykorzystania w Twoim CV!

Blog

Czym różni się reklama od szukania pracy? Pokażemy Ci, że właściwie nie różni się niczym. Kandydat poszukujący pracy jest jak produkt marketingowy, tworzy wizerunek, przedstawia zalety (wady poznamy dopiero po zakupie produktu 🙂) powinien odpowiednio usytuować się na półce sklepowej (być widoczny) a następnie sprawić, że konsument (pracodawca) po niego sięgnie! Przedstawimy Ci trzy proste triki, dzięki którym, przy wykorzystaniu narzędzi marketingowych, sprawisz, że Twoja kandydatura będzie atrakcyjna a napisane przez Ciebie CV będzie skuteczne.

1. Przyciągnij uwagę – zainteresuj – wzbudź pożądanie – wezwij do działania!
Poszukiwanie pracy potraktuj jak konstruowanie przekazu reklamowego. Skorzystaj z reklamowego modelu AIDA. Większość klasycznych reklam bazuje właśnie na tym schemacie przedstawiającym w jakiej kolejności i w jaki sposób należy pokazać swój produkt – w tym przypadku Ciebie!

  • Atract (przyciągnij uwagę) – kiedy w formularzu rekrutacyjnym istnieje pole do wpisania wiadomości nie wpisuj utartej formułki ‘’Dzień dobry, jestem zainteresowany, proszę o kontakt’’. Wymyśl coś oryginalnego, ale stosownego i pokazującego, że jesteś realnie zainteresowany tą konkretną ofertą. Może zadaj jakieś proste pytanie?
  • Interest (zainteresuj) – kiedy już nie zostaniesz potraktowany jako robot wysyłający CV, a rekruter otworzy Twoje CV jest to moment na zrobienie pierwszego wrażenia. Dodaj zdjęcie, ale nie takie z wakacji, z drugiej strony zdjęcia dowodowe też nie są najlepszą opcją. Może zainwestowanie w profesjonalne biznesowe zdjęcie sprawi, że zwróci się ta inwestycja w postaci wyższych zarobków i lepszego stanowiska pracy?
  • Desire (wzbudź pożądanie) – przeczytaj poniżej punkt drugi, to jest przepis na wzbudzenie pożądania!
  • Call to action (wezwij do działania) – i najważniejsze, czym byłby przekaz reklamowy bez wywołania działania. Nawet nie wiesz jak często zdarza się, że w Orange Logistics dostajemy CV bez telefonu kontaktowego. Podanie numeru i adresu e-mail jest niezbędne. Umieść dane w miejscu, które intuicyjne zostanie odnalezione przez rekrutera. Najlepiej w prawym górnym rogu. Będzie to druga informacja jaką znajdzie rekruter zaraz po imieniu, nazwisku i Twoim zdjęciu.


2. Co za dużo to nie zdrowo

Ilość nie znaczy jakość. Jeżeli masz przekonanie, że cała strona powinna być szczegółowo rozpisana to jesteś w błędzie. Rekruterzy mają często kilka do kilkunastu sekund na zdecydowanie czy Twoje CV wyląduje na stosie ‘’do zadzwonienia’’ czy ‘’do kosza’’.

Podczas procesu rekrutacyjnego nie jest ważne, jaką podstawówkę skończyłeś – wszyscy ją skończyliśmy. Jeżeli Twoje gimnazjum nie było profilowane i nie wyniknęło z niego nic więcej niż z gimnazjum każdego kandydata – również go nie zamieszczaj. Jeżeli liceum było profilowane, napisz na jakim profilu, to nadaje twojej kandydaturze i Twojej osobie konkretnych cech, których można się spodziewać po potencjalnym pracowniku. W polu wykształcenie warto dodać dodatkowe aktywności, które wykonywałeś w trakcie szkoły lub studiów takich jak uczestnictwo w młodzieżowych Radach Miasta, kółkach zainteresowań czy organizacjach studenckich. Tego typu aktywności pozycjonują Ciebie jako osobę proaktywną i zorganizowaną.

Jeżeli chodzi o Twoje doświadczenie zawodowe zastanów się, które z Twoich aktywności zawodowych są pożądane dla Twojego przyszłego pracodawcy. Umieszczanie w doświadczeniu zawodowym wykonywanych prac takich jak ‘’roznoszenie ulotek’’ jest ok, jeżeli będą świadczyć o tym, że już od nastoletnich lat dorabiałeś w trakcie wakacji, nie są jednak atrakcyjne jako praca osoby po szkole i studiach.

3. Profesjonalnie znaczy minimalistycznie i zgodnie z zasadami UX.

UX – User experience to wszystkie doświadczenia, które towarzyszą użytkownikowi (zazwyczaj stron i aplikacji internetowych), mają za zadanie sprawić, aby poruszanie się po stronach było intuicyjne i logiczne. A co gdyby kolejną z rzeczy związanych z marketingiem zaimplementować w Twoje CV? Spraw, aby Twoje CV dobrze się czytało, nie stawiaj na siłę na oryginalność. Rekruter ma jedynie chwile na przeglądnięcie Twojego całego CV. Spraw aby było przewidywalne, żeby rekruter wiedział gdzie znajdzie konkretne informacje. Zdjęcie w lewym lub prawym rogu, powiększone imię i nazwisko, obok zdjęcia dane kontaktowe. Pomiń nieistotne szczegóły. Nie pisz w nagłówku ‘’Curriculum Vitae’’, każdy rekruter wie, jaki dokument ma przed sobą. Odpuść swoje zainteresowania jeżeli brzmią one najbardziej typowo: sport, fotografia, podróżowanie. Krótko mówiąc pomiń wszystkie te informacje, które nie wyróżniają Cię od setek innych kandydatów. Pamiętaj o klauzuli umożliwiającej przetwarzanie Twoich danych, aby jednak nie zajmowała wiele miejsca możesz ją zapisać najmniejszą możliwą czcionką do odczytania.

Mimo, że są to tylko trzy proste porady uważamy, że powinny być one standardem w przygotowaniu CV. Jeżeli wciąż wysyłasz kolejne CV i nie otrzymujesz wiadomości zwrotnych zastanów się czy odpowiednio jesteś ‘’wypozycjonowany na półce sklepowej’’. Oto kilka szybkich trików na to jak być jeszcze bardziej efektywnym w poszukiwaniu pracy:

  • Bądź widoczny – skorzystaj z prostej zasady, wysyłaj CV rano, jest duża szansa, że nie zostaniesz przykryty kolejnymi kandydaturami, a być może kontakt nastąpi jeszcze tego samego dnia.
  • Bądź elastyczny – kiedy rekruter zadzwoni potraktuj go jako swojego klienta, dostosuj się do niego, bądź gotowy na rozmowę, nawet na następny dzień.
  • Bądź zainteresowany – serce rekrutera nie kupuje wyłącznie wielkie doświadczenie, o wiele atrakcyjniejszy jest pracownik, który wykazuje żywe zainteresowanie firmą niż roszczeniową postawę.


To co włączamy Worda – plik – edytuj? A i pamiętaj zapisz w PDF!

Przejdź do:
Strefa kandydata

Kontakt

Skontaktuj się z nami

Oddział KATOWICE, PL

ul. 11 listopada 11, Katowice

Telefon

0048 32 258 82 10

Oddział BERLIN, DE

Europaplatz 2, 1, Berlin

Telefon

0049 30 408 192 274